NLĐ gây thiệt hại cho công ty thì công ty có quyền giữ lương hay không?

Theo Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Trong trường hợp công ty có căn cứ để xác định người lao động do sơ suất gây thiệt hại không nghiêm trọng (không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng) thì người sử dụng lao động có quyền khấu trừ tiền lương hằng tháng của người lao động không được quá 30% tiền lương theo Khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2012:

Do đó, công ty không trả lương cho bạn và trừ số tiền lương để bồi thường thiệt hại của bạn gây ra cho công ty là trái quy định của pháp luật.

Trân trọng!