Nghỉ việc để chăm con bị ốm có được hưởng chế độ gì không?

Căn cứ pháp lý: Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

- Điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

Nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau khi chăm sóc con bị ốm:

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

=>Như vậy thời gian nghỉ chăm con ốm đau được hưởng BHXH là: 20 ngày làm việc/ năm nếu con dưới 3 tuổi; 15 ngày làm việc/ năm nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì có thể luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian nghỉ áp dụng theo quy định trên (thời gian nghỉ ko tính ngày nghỉ tết, lễ và ngày nghỉ hàng tuần).

- Mức hưởng chế độ khi con ốm đau:

Mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.