Khi thay đổi cơ cấu phải cho NLĐ thôi việc thì NSDLĐ báo cáo những nội dung gì cho cơ quan quản lý nhà nước?

Tại Khoản 3 Điều 44 Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế như sau:

"3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh."

Tại Khoản 4 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động, có hiệu lực vào ngày 15/12/2018, quy định nghĩa vụ của ngươi lao động khi thay đổi cơ cấu, công nghệ như sau:

Việc thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định tại Khoản 3 Điều 44 của Bộ luật lao động phải bằng văn bản với những nội dung chủ yếu sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và người đại diện theo pháp luật của người sử dụng lao động;

- Tổng số lao động; số lao động phải thôi việc;

- Lý do người lao động thôi việc;

- Thời điểm người lao động thôi việc;

- Số tiền phải chi trả trợ cấp mất việc làm.

Như vậy, việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động thì bạn phải có trách nhiệm thông báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động trước 30 ngày với những nội dung đã được phân tích ở trên.

Trân trọng!