Việc miễn nhiệm đối với Thanh tra viên lao động được thực hiện trong trường hợp nào?

Việc miễn nhiệm đối với Thanh tra viên lao động được quy định tại Điều 8 Quyết định 892/1999/QĐ-BLĐTBXH quy định bổ nhiệm, miễn nhiệm, cấp thẻ thanh tra viên lao động do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành như sau:

Việc miễn nhiệm đối với Thanh tra viên lao động được thực hiện khi có một trong các trường hợp sau đây:

- Không đảm bảo điều kiện quy định tại Điều 4 của Quyết định này;

- Bị kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên theo quy định tại Nghị định số 97/1998/CP-NĐ của Chính phủ;

- Khi thôi không làm nhiệm vụ Thanh tra Nhà nước về lao động.

Theo đó, Điều 4 của Quyết định này quy định như sau:

Người được bổ nhiệm Thanh tra viên lao động phải có đủ các điều kiện sau đây:

- Có phẩm chất chính trị tốt, có ý thức trách nhiệm, trung thực, công minh và khách quan.

- Đạt tiêu chuẩn nghiệp vụ theo quy định tại Quyết định số 1159/LĐTBXH-XH ngày 8/8/1995 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc ban hành tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức của một số lĩnh vực thuộc ngành Lao động - Thương binh và Xã hội.

- Có đủ sức khoẻ bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ.

Trên đây là nội dung quy định về việc miễn nhiệm đối với Thanh tra viên lao động. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn nên tham khảo thêm tại Quyết định 892/1999/QĐ-BLĐTBXH.

Trân trọng!