Căn cứ để hoàn trả tiền đào tạo tay nghề được quy định như thế nào?

Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật: Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho NSDLĐ một khoản tiền tương ứng với tiền lương của NLĐ trong những ngày không báo trước. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho NSDLĐ theo quy định tại Điều 62 của bộ luật này.

Tuy nhiên, bạn cần xem xét lại, 7 ngày đầu tiên bạn đi làm là thử việc hay đào tạo nghề. Nếu là đào tạo nghề thì hai bên phải ký HĐ đào tạo nghề trong đó quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên. Nếu giữa hai bên có ký HĐ đào tạo nghề, thì việc Cty cũ yêu cầu bạn bồi thường 800.000 đồng là có cơ sở. Còn nếu thời gian đó là thử việc thì bạn không phải bồi thường. Bạn nên khiếu nại đến phòng LĐTBXH cấp huyện hoặc nhờ LĐLĐ cấp huyện nơi Cty cũ đóng trụ sở hỗ trợ giải quyết vụ việc.