Chi trả các khoản lương cho người lao động xin thôi việc
1. Việc một số cty quy đinh thời hạn nghỉ phép , nếu quá thời hạn ngày phép này nếu NLĐ không nghỉ coi như mất là đúng khi thỏa ước lao động tập thể và nội quy có quy định như vậy. Tuy nhiên vì lý do NLĐ phải làm việc không thể sắp xếp thời gian nghỉ phép thì cty phải quy đổi thành tiền lương trả cho những ngày phép khôn được nghỉ này.
2. Trong thời gian báo trước bạn vẫn làm công việc bình thường nên không có lý do gì cty trả lương cơ bản được.
3. Lương là căn cứ tính trợ cấp thôi việc là lương thực lãnh và phụ cấp nếu có.
4. Việc tạm thời chưa trả lương cho những khoản nợ phải được sự đồng ý của người lao động vì luật lao động không cho phép người sử dụng LĐ giữ bất kỳ khoản lương nào của NLĐ khi giải quyết chế độ nghỉ việc nếu không có cơ sở.
5. Trong vòng 7 ngày kể từ khi NLĐ nghỉ việc cty phải trả đủ các khoản còn lại cho NLĐ.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, đâu là trách nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã trong việc tổ chức để Nhân dân bàn, quyết định và thực hiện quyết định của cộng đồng dân cư?
- Nghị quyết 06-NQ/TU năm 2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về chuyển đổi số tỉnh Thanh hóa đến năm 2025, định hướng đến năm 2030?
- Mẫu đơn đăng ký hoạt động của Văn phòng công chứng mới nhất năm 2024?
- Đường dây nóng tiếp nhận thông tin cứu trợ khẩn cấp cho người dân vùng lũ?
- Theo quy định khoản 2 Điều 7 Nghị định 67/2023/NĐ-CP, khi xảy ra tai nạn giao thông, doanh nghiệp bảo hiểm không bồi thường thiệt hại đối với trường hợp nào?