Khởi kiện công ty vi phạm chế độ làm việc
Công ty có các vi phạm sau:
1. Không ký kết và giao 1 bản hợp đồng lao động cho NLĐ giữ.
2. Công ty không có bảng chấm công và tính lương theo ngày công nhưng không công bố chi tiết cho NLĐ biết, từ việc này mập mờ cho nên NLĐ thiệt thòi là không biết thời gian làm việc và trả lương đã đầy đủ hay chưa.
3. Công ty buộc công nhân làm tăng ca không tuân thủ thời gian làm việc tối thiểu và thời gian làm tăng ca vượt mức 200 giờ/năm.
4. Trả lương không đầy đủ, quy định phạt không có trong luật và trong thỏa ước lao động tập thể.
Vì các lý do trên các công nhân cần làm đơn khiếu nại Phòng LĐTBXH quận huyện nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết.
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung có phạm vi thực hiện trong thôn, tổ dân phố thì thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã phải ban hành quyết định công nhận là gì?
- Theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào là một trong những nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở?
- Từ 21/10/2024 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên cần phải có là gì?