Chuyển xếp lương
Về nguyên tắc thì việc xếp lương hay xét chuyển xếp lương luôn căn cứ vào yêu cầu công tác và tình hình hoạt động của đơn vị cùng với công việc thực tế của cá nhân đó tại đơn vị.
Như bạn đã trình bày, trước khi sáp nhập thì bạn là kế toán trưởng công ty, sau khi sáp nhập thì phạn là kế toán trưởng xí nghiệp trực thuộc của công ty mới nên tiền lương của bạn cũng sẽ được xếp theo vị trí công tác mới, phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn nghiệp vụ của bạn mặc dù có thể hệ số công tác mới thấp hơn hệ số lương trước đây của bạn. Do vậy, rất khó để nói rằng công ty sẽ xếp lương theo hệ số cũ của bạn khi mà bạn lại được bổ nhiệm giữ vị trí mới có hệ số lương thấp hơn hệ số lương trưo1c đây.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung có phạm vi thực hiện trong thôn, tổ dân phố thì thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã phải ban hành quyết định công nhận là gì?
- Theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào là một trong những nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở?
- Từ 21/10/2024 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên cần phải có là gì?