Đơn phương chấm dứt hợp đồng do chậm lương
Theo quy định tại Điều 37 Luật Lao Động về quyền đơn phương chấm dứt hợp động lao động của người lao động tại điểm b, khoản 1 có quy định:
1, Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
…
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
Như vậy, đối với trường hợp của bạn, bạn cần đối chiếu vào các thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà bạn đã ký với người sử dụng lao động xem các bên đã thỏa thuận như thế nào về điều khoản trả và nhận lương. Trong trường hợp, người sử dụng lao động có vi phạm hợp đồng về vấn đề trả lương, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm b, khoản 1 điều 37 luật lao động. Ngoài ra, bạn cần phải thực hiện thủ tục báo trước cho người sử dụng lao động biết ít nhất là 03 ngày làm việc
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Còn bao nhiêu tuần nữa đến Giao thừa 2025?
- Luật Trật tự an toàn giao thông đường bộ 2024 được Quốc hội khóa 15 thông qua ngày 27/6/2024 có hiệu lực thi hành từ ngày nào?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP, trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong xây dựng và thực hiện hương ước, quy ước của cộng đồng dân cư được quy định như thế nào?
- Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở quy định khi nào thì Hội nghị người lao động được tổ chức bất thường?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ý kiến đồng thuận với sáng kiến của công dân có giá trị trong thời hạn bao lâu kể từ ngày thể hiện ý kiến?