Chi trả bảo hiểm đối với hợp đồng thử việc
Về đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điểm a – K1 Điều 2 Luật BHXH 2006 thì người lao động tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên. Bên cạnh đó, tại k2 – Điều 2 Luật BHXH quy định đơn vị tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động gồm doanh nghiệp, hợp tác xã và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động.
Như vậy có thể thấy rằng, khi kết thúc thời hạn thử việc, nếu người sử dụng lao động kí hợp đồng có thời hạn từ ba tháng trở lên mới bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Mẫu báo cáo thử việc chuyên nghiệp mới nhất 2023 và hướng dẫn cách viết?
Gửi thư mời nhận việc nhưng không nhận người lao động có được không?
Bản gốc CMND của thử việc người sử dụng lao động có được giữ không?
Chấm dứt thử việc có phải báo trước?
Đang thử việc, nghỉ việc có cần báo trước?
Tốt nghiệp trung cấp, thử việc bao lâu?
Những vấn đề cần lưu ý khi giao kết hợp đồng thử việc
Ký gia hạn hợp đồng thử việc được không?
Thử việc, nghỉ có phải báo trước?
Vi phạm khi ký hợp đồng thử việc, có thể yêu cầu bồi thường?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Đường dây nóng tiếp nhận thông tin cứu trợ khẩn cấp cho người dân vùng lũ?
- Theo quy định khoản 2 Điều 7 Nghị định 67/2023/NĐ-CP, khi xảy ra tai nạn giao thông, doanh nghiệp bảo hiểm không bồi thường thiệt hại đối với trường hợp nào?
- Còn bao nhiêu tuần nữa đến Giao thừa 2025?
- Gần 100 các tập thể, cá nhân ủng hộ đồng bào miền Bắc bằng tiền mặt tại Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam từ ngày 10/9/2024 đến 12h00 ngày 14/9/2024?
- Nhổ răng khôn có được bảo hiểm y tế chi trả không?