Mức bồi thường của lao động không xác định thời hạn nghỉ việc không báo trước được tính theo 26 ngày công hay 30 ngày?
Nếu xét về góc độ pháp luật thì rõ ràng người lao động này đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cụ thể là vi phạm thời gian báo trước. Vì thế việc đơn vị yêu cầu người lao động phải bồi thường là đúng luật và cần thiết như vậy để làm gương trong toàn đơn vị.
Điều 43 Bộ luật lao động về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có quy định:
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Như vậy, tiền lương bồi thường của người lao động ở đây không phải là tiền lương tính theo ngày công 26 hay 30 ngày trong tháng mà là tiền lương thực tế tính theo số ngày công mà đáng lẽ ra nếu người lao động không nghỉ ngang thì sẽ được hưởng nhưng vì nghỉ ngang nên phải bồi thường lại cho đơn vị.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Còn bao nhiêu tuần nữa đến Giao thừa 2025?
- Mẫu bệnh án ngoại trú Y học cổ truyền theo Thông tư 32?
- Cá nhân cần lưu ý những gì khi kêu gọi đóng góp tự nguyện ủng hộ nạn nhân do bão, lũ?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP ngày 16/8/2023 của Chính phủ, trường hợp nào hương ước, quy ước cần được sửa đổi, bổ sung, thay thế?
- Đáp án Đợt 2 Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu về chuyển đổi số tỉnh Thanh Hóa năm 2024?