Chế độ người lao động
Thứ nhất, về việc tạm chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động: được quy định tại Điều 31 Bộ Luật Lao động năm 2012, công ty có thể tạm thời chuyển bạn làm công việc khác so với hợp đồng lao động với các điều kiện: báo trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính. Thời hạn tạm thời chuyển công việc không quá 60 ngày cộng dồn/năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động. Việc tạm thời chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động mà không báo trước 03 ngày làm việc là trái với khoản 2, Điều 31 Bộ Luật Lao động năm 2012.
Thứ hai, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động: Người lao động nếu muốn đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động cần tuân thủ hai điều kiện về lý do và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37, Bộ Luật Lao động năm 2012.
Thứ ba, về quyền lợi của người lao động sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật được thực hiện theo quy định tại Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2012. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được thực hiện theo Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012./.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung có phạm vi thực hiện trong thôn, tổ dân phố thì thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã phải ban hành quyết định công nhận là gì?
- Theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào là một trong những nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở?
- Từ 21/10/2024 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên cần phải có là gì?