Các trường hợp người sử dụng lao động có quyền hoặc không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động
Theo quy định tại Tiết đ khoản 1 Điều 38 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung thì trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động ốm đau, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của thày thuốc, trừ trường hợp quy định tại điểm c và đ khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 39 của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đang nghỉ phép năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp khác được người sử dụng lao động cho phép.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 39 của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động là nữ ví lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng (trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động)
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung có phạm vi thực hiện trong thôn, tổ dân phố thì thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã phải ban hành quyết định công nhận là gì?
- Theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào là một trong những nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở?
- Từ 21/10/2024 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên cần phải có là gì?