Vi phạm Luật Lao Động tại Chi Nhánh của 1 Cty
Theo các thông tin mà bạn nêu ra thì có nhiều biểu hiện sai phạm của Công ty. Chị bạn có quyền khởi kiện một vụ án lao động để buộc công ty phải nhận lại làm việc và phải thanh toán tiền lương trong thời gian chị bạn buộc thôi việc.
Tuy nhiên, chị bạn có nghĩa vụ chuẩn bị và cung cấp chứng cứ cho yêu cầu khởi kiện của mình. Thông thường việc cung cấp chứng cứ của người lao động sẽ gặp nhiều khó khăn hơn người SDLĐ.
Nếu chị bạn không ký vào đơn xin thôi việc thì có thể yêu cầu giám định chữ ký để xác định có phải chữ ký của chị bạn hay không. Nếu không phải chị bạn ký đơn thì việc ra Quyết định cho thôi việc của công ty là trái pháp luật.
Chị bạn cũng cần kiểm tra lại xem mình có vi phạm kỷ luật lao động khác đến mức có thể bị xử lý theo điều 85 BLLĐ không.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, ngoài hình thức người lao động trực tiếp thực hiện việc kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp nhà nước thì pháp luật còn quy định hình thức nào khác?
- Theo Nghị định 61/2023/NĐ-CP đâu là nguyên tắc xây dựng và thực hiện hương ước quy ước?
- Theo Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung có phạm vi thực hiện trong thôn, tổ dân phố thì thời hạn để Ủy ban nhân dân cấp xã, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã phải ban hành quyết định công nhận là gì?
- Theo Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở, nội dung nào là một trong những nguyên tắc thực hiện dân chủ ở cơ sở?
- Từ 21/10/2024 tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp kế toán viên cần phải có là gì?