Nghỉ trước khi sinh vài tháng có được hưởng trợ cấp thai sản không?

Theo thông tin bạn cung cấp thì hiện nay vợ bạn đang mang thai tháng thứ tư, ở thời điểm vợ bạn sinh con trong năm 2016 thì Luật BHXH 2014 có hiệu lực, nên trường hợp của vợ bạn sẽ được áp dụng theo quy định của Luật BHXH 2014. Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định về điều kiện được hưởng chế độ thai sản như sau:
     Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
     1. NLĐ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
     a) Lao động nữ mang thai;
     b) Lao động nữ sinh con;
     c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
     d) NLĐ nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
     đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, NLĐ thực hiện biện pháp triệt sản;
     e) Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con;
     2. NLĐ quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, hoặc nhận con nuôi.
......
     4. NLĐ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
     Nếu vợ bạn nghỉ việc ở thời điểm hiện nay, khoảng 05 tháng sau vợ bạn sẽ sinh, như vậy vợ bạn đã có thời gian đóng BHXH được 07 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Nên trường hợp của vợ bạn đã đóng đủ BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. Theo quy định trên thì dù vợ bạn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời điểm sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản.